Dana 15.03.2020. godine Odlukom o proglašenju vanrednog stanja u Republici Srbiji je uvedeno vanredno stanje nakon čega se kao jedna od glavnih tema nameće pitanje da li poslodavac mora da produži radni odnos zaposlenom sa kojim je zasnovao radni odnos na određeno vreme i u pogledu kog zaposlenog ističe ugovor o radu za vreme vanrednog stanja.
U pogledu ovog pitanja ukazujemo da je na osnovu odredbe člana 200 stav 6 Ustava RS Vlada donela Uredbu o organizovanju rada poslodavaca za vreme vanrednog stanja kojom je uredila poseban način i organizaciju rada poslodavaca na teritoriji Republike Srbije, kao i Uredbu o merama za vreme vanrednog stanja, ali i da istima nigde nije obuhvatila zaposlene koji su zasnovali radni odnos na određeno vreme.
Naime, pozitivni propisi RS definišu da radni odnos na određeno vreme prestaje istekom roka za koji je zasnovan, a u skladu sa odredbom člana 175 stav 1 tačka 1 Zakona o radu, dok navedne uredbe nisu definisale da se zaposleni kojima ugovor o radu ističe za vreme vanrednog stanja štite od prestanka radnog odnosa.
Dakle, bez obzira što je navedenim Uredbama definisano da poslodavci mogu snositi određenu prekršajnu odgovornost ukoliko za vreme vanrednog stanja prekrše odredbe Zakona i drugih propisa, zaposleni koji su zanovali rad na određeno vreme nakon isteka ugovora o radu ne uživaju posebnu zaštitu, iz kog razloga nema smetnji da im radni odnos prestane zbog isteka roka na koji je zasnovan. Ovde valja napomenuti da je jedini izuzetak definisan odredbom člana 187 Zakona o radu koji utvrđuje da samo za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Naime, nesporno je da se samo ovoj kategoriji zaposlenih rok za koji su ugovorom zasnovali radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
S obzirom na sve navedeno nesporno se može zaključiti da zaposlenom na određeno vreme tokom vanrednog stanja može prestati radni odnos nakon isteka roka na koji je isti zaključen, a iz razloga što takav zaposleni ne spada u kategoriju lica koji u skladu sa odredbama Zakona o radu imaju posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu, iz kog razloga ne postoje prepreke da poslodavac Rešenjem o prestanku radnog odnosa prekine rad zaposlenom, a zbog isteka roka na koji je zasnovan.
